Skip to content

Νέο βιβλίο: Εργασιακή Ψυχολογία Νέες Προσεγγίσεις και Πρακτικές Παρεμβάσεις

25/10/2012

Συγγραφέας: Μιχάλης Γαλανάκης
Χρον. Έκδοσης: 2012
Σχήμα: 17×24
ISBN: 9789603518839 Σελίδες: 628 Τιμή: 42 €

Μόλις κυκλοφόρησε από τις Εκδόσεις Αθ. Σταμούλης το βιβλίο του Δρ. Μιχάλη Γαλάνακη (PhD, MSc, Οργανωτικός Ψυχολόγος) με τίτλο Εργασιακή Ψυχολογία – Νέες Προσεγγίσεις και Πρακτικές Παρεμβάσεις.
Ο κόσμος της εργασίας αλλάζει με ταχύτατο ρυθμό. Η ζωή μας αλλάζει επίσης με ταχύτατο ρυθμό. Η κρίση επιταχύνει αυτό τον ρυθμό αλλαγής, τροποποιεί αυθαίρετα τα δεδομένα, ανατρέπει τις χθεσινές ισορροπίες.
Αυτοί είναι λίγοι από τους λόγους που ο κλάδος της Ψυχολογίας που ασχολείται με τη μελέτη της νόησης, του συναισθήματος και της συμπεριφοράς μέσα στο εργασιακό πλαίσιο, δηλαδή η Οργανωσιακή Ψυχολογία, καλείται να συμβάλει ενεργά στη διαμόρφωση της νέας εργασιακής κουλτούρας. Κι αυτό γιατί η μελέτη και ερμηνεία των ψυχολογικών φαινομένων στην εργασία δεν επηρεάζουν μόνο τον εργαζόμενο, αλλά εξίσου την επιχείρηση, το κράτος και την κοινωνία.
Το βιβλίο πραγματεύεται τα αντικείμενα τεσσάρων βασικών αξόνων της Εργασιακής Ψυχολογίας:
•  Ψυχολογία Προσωπικού, που αναφέρεται στην εφαρμογή ψυχολογικών γνώσεων και τεχνικών στις διαδικασίες επιλογής, εκπαίδευσης και αξιολόγησης προσωπικού.
•  Ψυχολογία Οργανώσεων, που αναφέρεται στη διερεύνηση του τρόπου με τον οποίο διαφορετικά περιβάλλοντα και τεχνικές διοίκησης επηρεάζουν την κινητοποίηση, την ικανοποίηση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων.
•  Ψυχολογία Υγείας στο εργασιακό πλαίσιο, που αναφέρεται στη μελέτη φαινομένων παθογένειας, ενώ προτείνει τρόπους αντιμετώπισής τους στο εργασιακό πλαίσιο για την προάσπιση της ατομικής και συλλογικής υγείας.
•  Εργονομία, που αναφέρεται στον τρόπο με τον οποίο εργαζόμενοι και μηχανές/εξοπλισμός αλληλεπιδρούν, καθώς και ποιες είναι οι συνέπειες αυτής της αλληλεπίδρασης.

Με τον τρόπο αυτό θέλουμε να βοηθήσουμε οποιονδήποτε επιθυμεί να κατανοήσει τις υπάρχουσες, αλλά και τις επερχόμενες μεταβολές, για να παραμείνει ενεργός εργαζόμενος στη νέα εργασιακή και οικονομική αρένα.

6ο Διεθνές Συνέδριο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού

18/03/2012

Πραγματοποιείται και φέτος το Διεθνές Συνέδριο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού που διοργανώνει το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και την προεδρία της Καθηγήτριας Νάνσυς Παπαλεξανδρή.

Λαμβάνοντας υπόψη την οικονομική συγκυρία έχουμε προσπαθήσει να διατηρήσουμε το κόστος συμμετοχής στο ελάχιστο δυνατό…

  • Γενικό κόστος συμμετοχής στο συνέδριο: 50€
  • Φοιτητές και Απόφοιτοι του μεταπτυχιακού στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών: 30€ 
  • Προπτυχιακοί φοιτητές: 30€

Στους συμμετέχοντες θα χορηγηθούν βεβαιώσεις συμμετοχής.

Το συνέδριο θα διεξαχθεί στο Ξενοδοχείο Radisson Blu Park Hotel Athens (Λεωφ. Αλεξάνδρας 10, Πεδίον του Άρεως, Αθήνα) την Πέμπτη 3 Μαΐου 2012.

Κύριοι ομιλητές του συνεδρίου θα είναι οι Prof. Arnold Bakker και Prof. David Guest.

  • O Arnold Bakker είναι Καθηγητής Οργανωσιακής Ψυχολογίας στο Erasmus University Rotterdam, The Netherlands και πρόεδρος του European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP). Είναι ειδικός σε θέματα εργασιακής δέσμευσης (Work Engagement) και επαγγελματικής εξουθένωσης (Βurnout) έχοντας γράψει σειρά επιστημονικών άρθρων και βιβλίων πάνω σε αυτά τα θέματα. Ο τίτλος της παρουσιασής του θα είναι: “Why Organizations should care about employee work engagement”. 
  • Ο David Guest είναι Καθηγητής Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων στο King’s College, London. Τα επιστημονικά του ενδιαφέροντα κινούνται στον χώρο της οργανωσιακής απόδοσης, των εργασιακών σχέσεων, με έμφαση στον ρόλο του ψυχολογικού συμβολαίου αλλά και σε θέματα καριέρας/σταδιοδρομίας. Ο τίτλος της παρουσιασής του θα είναι: “HRM and Performance: Facing the Challenge of HR Implementation”

Περισσότερες πληροφορίες για το συνέδριο, τους ομιλητές, το πρόγραμμα και την εγγραφή μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα του συνεδρίου.

2η Ημερίδα Οργανωτικής Ψυχολογίας

23/02/2012

Η ημερίδα θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή 4 Μαΐου 2012 (9.00 – 15.00), στο κτήριο ‘Κωστής Παλαμάς‘, στα Προπύλαια του Πανεπιστημίου Αθηνών (Ακαδημίας 48 & Σίνα).

Βασικοί ομιλητές του συνεδρίου θα είναι οι Prof. Arnold Bakker, Erasmus University Rotterdam, The Netherlands και πρόεδρος του European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP) και η Prof. Evangelia Demerouti, απόφοιτη του Παν/μίου Κρήτης (Τμήμα Ψυχολογίας) και Καθηγήτρια στο Eindhoven University of Technology.

Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα του συνεδρίου: http://greekworkpsychology2012.wordpress.com/

Υποτροφία διδακτορικού στην Οργανωτική Ψυχολογία στην Ελλάδα

11/01/2012

Research Assistant (PhD Studentship)
Project Title: Improving quality and Safety in the hospital: The link between organizational culture, job burnout and quality of care (ORCAB)
3-year research project (2012-2015), funded by European Union FP7

Post title: Research Assistant (PhD)
Institution: University of Macedonia, Thessaloniki, Greece
Department: Department of Education and Social Policy
Primary Investigator: Dr. Anthony Montgomery, Assistant Professor in Work & Organizational Psychology
Application deadline: 15th February 2012

Project description
ORCAB aims at benchmarking the organizational factors that impact on health professionals well being, quality of hospital care and patient safety. It also aims to design bottom-up interventions in order to improve patient safety and quality of hospital care. Ten partnes from nine European copuntrioes are participating in the project. ORCAB is coordinated by Aristotle Univeristy of Thessaloniki, Greece. The total budget project is 2,480,640 Euro.
Information of ORCAB can be found at: http://orcab.web.auth.gr/orcab/Index.html
Job specification
We are looking for a Research Assistant (RA) to assist with the overall research management and implementation. They will be based at the University of Macedonia, Thessaloniki, Greece. Applicants are required to speak English and Greek. They should have a MA/MSc degree and background academic experience in one or more of these areas: Organisational Psychology, Occupational Psychology or Health Psychology. Strong administration and IT skills are required, together with good knowledge of qualitative and some quantitative methodologies. We are looking for a RA who is highly committed to our team and motivated to offer his/her input with ideas as to both the project development and the implementation of his/her own PhD.
Duties and responsibilities:
• Undertake administrative work, including database and accounting maintenance, liaising with university officers
• Conduct literature and data searches, assist with literature review
• Assist with the fieldwork research, develop and maintain contacts with schools, researchers, academics and related professionals
• Transcription, assist with interpretation and analysis of data
• Make an active contribution to the project development as part of a collaborative interdisciplinary research team

Application procedure
Please send the following to Dr. Montgomery (antmont@uom.gr) no later than 15th February 2012:
1. A two-page CV in English.
2. A sample of academic/research work in English (e.g. from your MA/MSc dissertation).

Διεθνής Έρευνα Μεθόδων Επιλογής Προσωπικού – Organizational Hiring Practices Survey

30/11/2011

Πριν μια δεκαετία περίπου, ερευνητές από την SHL και το Michigan State University συνεργάστηκαν για τη διεξαγωγή μιας διεθνούς έρευνας αναφορικά με τις πρακτικές επιλογής προσωπικού που ακολουθούν κατά τόπους οι επιχειρήσεις. Το Michigan State University διεξάγει και πάλι αυτή την έρευνα σε 15 γλώσσες με στόχο να συγκεντρώσει πληροφορίες για την χρήση των μεθόδων (test) αξιολόγησης στην επιλογή προσωπικού.

Λαμβάνοντας μέρος στην έρευνα θα λάβετε, δωρεάν, την αναφορά των αποτελεσμάτων για τις διεθνείς πρακτικές επιλογής προσωπικού.

https://edu.surveygizmo.com/s3/437332/greek

Οι υπεύθυνοι της έρευνας ζήτησαν την βοήθεια του Εργαστηρίου Οργανωσιακής Συμπεριφοράς του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών για την συλλογή των στοιχείων. Είναι σημαντικό σε αυτή την έρευνα να υπάρχουν επαρκή στοιχεία/πληροφορίες από την Ελλάδα, προκειμένου να έχουμε μια ακριβή εικόνα της χρήσης των μεθόδων επιλογής συγκριτικά με άλλες χώρες. Στην πρώτη έρευνα είχαν συμμετάσχει μόλις 27 Ελληνικές επιχειρήσεις!!!!

Βιβλίο Οργανωσιακής Ψυχολογίας και Συμπεριφοράς

24/11/2011

Εκδόθηκε πριν λίγες μέρες το νέο βιβλίο των Επίκουρων Καθηγητών του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών Μαρίας Βακόλα και Ιωάννη Νικολάου με τον τίτλο «Οργανωσιακή Ψυχολογία & Συμπεριφορά» από τις εκδόσεις Rosili. Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα του εκδότη.

 ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΙΤΛΟΥ
  • Γιατί κάποιοι λουφάρουν;
  • Γιατί δεν μπορώ να επικοινωνήσω με τον διευθυντή μου;
  • Γιατί δεν αλλάζουν νοοτροπία οι συνάδελφοι μου;
  • Γιατί δεν μπορώ να συνεργαστώ με αυτή την ομάδα;
  • Τι προκαλεί τόσο άγχος στη δουλειά μου και πως αντιμετωπίζεται;
  • Πως θα βρω τον κατάλληλο άνθρωπο για την κατάλληλη θέση;

Αυτά είναι κάποια από τα ερωτήματα που φιλοδοξεί να απαντήσει το βιβλίο αυτό που έχει ως αντικείμενο την ανθρώπινη συμπεριφορά στον εργασιακό χώρο.  Η μελέτη της ανθρώπινης συμπεριφοράς που είναι και το αντικείμενο της οργανωσιακής ψυχολογίας και συμπεριφοράς είναι απαραίτητη για την επιτυχία των επιχειρήσεων αφού είναι πλέον σαφές ότι μια επιχείρηση διαφοροποιείται από τους ανταγωνιστές της και είναι επιτυχημένη εξαιτίας του ανθρώπινου δυναμικού της.
Ολοκληρώνοντας αυτό το βιβλίο, οι αναγνώστες/ριες θα είναι ικανοί να εξηγήσουν και να κατανοήσουν διάφορα φαινόμενα όπως η παρακίνηση, η δυναμική των ομάδων, η ηγεσία, η επικοινωνία,η οργανωσιακή αλλαγή/κουλτούρα, η επιλογή και η αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού,η προσωπικότητα και η συναισθηματική νοημοσύνη, το άγχος, τα στερεότυπα κλπ. Το βιβλίο αυτό είναι γραμμένο για να προσφέρει όχι μόνο την πρόσφατη γνώση στα επιστημονικά αντικείμενα της οργανωσιακής ψυχολογίας και συμπεριφοράς αλλά και πολλά παραδείγματα, μελέτες περίπτωσης, ατομικές και ομαδικές ασκήσεις κλπ. Η φιλοσοφία μας και η επιστημονική μας προσέγγιση στηρίζεται στις αρχές του evidence based management που σημαίνει ότι το βιβλίο στηρίζεται σε πρόσφατα ερευνητικά ευρήματα αλλά και στις βέλτιστες πρακτικές στο χώρο των επιχειρήσεων και των οργανισμών.

Έρευνα μεθόδων επιλογής προσωπικού

12/10/2011

Το Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Ηγεσίας του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών (CROB-L) σε συνεργασία με τον Σύνδεσμο Στελεχών Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ) και το Ελληνικό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΜΑΔ) της Ελληνικής Εταιρίας Διοίκησης Επιχειρήσεων πραγματοποιεί έρευνα με θέμα τη χρήση αλλά και τα κριτήρια επιλογής των μεθόδων επιλογής προσωπικού που χρησιμοποιούν τα στελέχη και οι σύμβουλοι Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ελλάδα.

Με την έρευνα αυτή επιθυμούμε να εξετάσουμε και να καταγράψουμε τη χρήση των διαφορετικών μεθόδων επιλογής για τις διαφορετικές κατηγορίες ανθρώπινου δυναμικού και στη συνέχεια να αξιολογήσουμε τα βασικά κριτήρια βάσει των οποίων τα στελέχη Ανθρώπινου Δυναμικού αποφασίζουν ποιες μεθόδους επιλογής θα χρησιμοποιήσουν με τους υποψηφίους τους. Στόχος μας είναι να εξετάσουμε σε τι βαθμό η οικονομική κρίση έχει επηρεάσει τη χρήση και την επιλογή των μεθόδων επιλογής προσωπικού.

Η παρούσα έρευνα διεξάγεται από τον Ιωάννη Νικολάου, Επίκουρο Καθηγητή Οργανωσιακής Συμπεριφοράς του τμήματος Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών. Η έρευνα απευθύνεται αποκλειστικά σε στελέχη Ανθρωπίνων Πόρων ή συμβούλους Ανθρώπινου Δυναμικού οι οποίοι καταναλώνονουν ένα μεγάλο μέρος του χρόνου τους (ή και αποκλειστικά) στην προσέλκυση και επιλογή προσωπικού.

Εάν ενδιαφέρεστε να λάβετε μέρος στην συμπλήρωση του ερωτηματολογίου της έρευνας επισκεφτείτε την ακόλουθη ιστοσελίδα: http://bit.ly/r7DzDH. 

Με την ολοκλήρωση της έρευνας (τέλη του 2011) θα αποσταλεί σε όλους του συμμετέχοντες  αναλυτική έκθεση με τα αποτελέσματά της.