Πραγματοποιείται και φέτος το Διεθνές Συνέδριο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού που διοργανώνει το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και την προεδρία της Καθηγήτριας Νάνσυς Παπαλεξανδρή.
Λαμβάνοντας υπόψη την οικονομική συγκυρία έχουμε προσπαθήσει να διατηρήσουμε το κόστος συμμετοχής στο ελάχιστο δυνατό…
- Γενικό κόστος συμμετοχής στο συνέδριο: 50€
- Φοιτητές και Απόφοιτοι του μεταπτυχιακού στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών: 30€
- Προπτυχιακοί φοιτητές: 30€
Στους συμμετέχοντες θα χορηγηθούν βεβαιώσεις συμμετοχής.
Το συνέδριο θα διεξαχθεί στο Ξενοδοχείο Radisson Blu Park Hotel Athens (Λεωφ. Αλεξάνδρας 10, Πεδίον του Άρεως, Αθήνα) την Πέμπτη 3 Μαΐου 2012.
Κύριοι ομιλητές του συνεδρίου θα είναι οι Prof. Arnold Bakker και Prof. David Guest.
- O Arnold Bakker είναι Καθηγητής Οργανωσιακής Ψυχολογίας στο Erasmus University Rotterdam, The Netherlands και πρόεδρος του European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP). Είναι ειδικός σε θέματα εργασιακής δέσμευσης (Work Engagement) και επαγγελματικής εξουθένωσης (Βurnout) έχοντας γράψει σειρά επιστημονικών άρθρων και βιβλίων πάνω σε αυτά τα θέματα. Ο τίτλος της παρουσιασής του θα είναι: “Why Organizations should care about employee work engagement”.
- Ο David Guest είναι Καθηγητής Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων στο King’s College, London. Τα επιστημονικά του ενδιαφέροντα κινούνται στον χώρο της οργανωσιακής απόδοσης, των εργασιακών σχέσεων, με έμφαση στον ρόλο του ψυχολογικού συμβολαίου αλλά και σε θέματα καριέρας/σταδιοδρομίας. Ο τίτλος της παρουσιασής του θα είναι: “HRM and Performance: Facing the Challenge of HR Implementation”
Περισσότερες πληροφορίες για το συνέδριο, τους ομιλητές, το πρόγραμμα και την εγγραφή μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα του συνεδρίου.
2η Ημερίδα Οργανωτικής Ψυχολογίας
Η ημερίδα θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή 4 Μαΐου 2012 (9.00 – 15.00), στο κτήριο ‘Κωστής Παλαμάς‘, στα Προπύλαια του Πανεπιστημίου Αθηνών (Ακαδημίας 48 & Σίνα).
Βασικοί ομιλητές του συνεδρίου θα είναι οι Prof. Arnold Bakker, Erasmus University Rotterdam, The Netherlands και πρόεδρος του European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP) και η Prof. Evangelia Demerouti, απόφοιτη του Παν/μίου Κρήτης (Τμήμα Ψυχολογίας) και Καθηγήτρια στο Eindhoven University of Technology.
Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα του συνεδρίου: http://greekworkpsychology2012.wordpress.com/
Research Assistant (PhD Studentship)
Project Title: Improving quality and Safety in the hospital: The link between organizational culture, job burnout and quality of care (ORCAB)
3-year research project (2012-2015), funded by European Union FP7
Post title: Research Assistant (PhD)
Institution: University of Macedonia, Thessaloniki, Greece
Department: Department of Education and Social Policy
Primary Investigator: Dr. Anthony Montgomery, Assistant Professor in Work & Organizational Psychology
Application deadline: 15th February 2012
Project description
ORCAB aims at benchmarking the organizational factors that impact on health professionals well being, quality of hospital care and patient safety. It also aims to design bottom-up interventions in order to improve patient safety and quality of hospital care. Ten partnes from nine European copuntrioes are participating in the project. ORCAB is coordinated by Aristotle Univeristy of Thessaloniki, Greece. The total budget project is 2,480,640 Euro.
Information of ORCAB can be found at: http://orcab.web.auth.gr/orcab/Index.html
Job specification
We are looking for a Research Assistant (RA) to assist with the overall research management and implementation. They will be based at the University of Macedonia, Thessaloniki, Greece. Applicants are required to speak English and Greek. They should have a MA/MSc degree and background academic experience in one or more of these areas: Organisational Psychology, Occupational Psychology or Health Psychology. Strong administration and IT skills are required, together with good knowledge of qualitative and some quantitative methodologies. We are looking for a RA who is highly committed to our team and motivated to offer his/her input with ideas as to both the project development and the implementation of his/her own PhD.
Duties and responsibilities:
• Undertake administrative work, including database and accounting maintenance, liaising with university officers
• Conduct literature and data searches, assist with literature review
• Assist with the fieldwork research, develop and maintain contacts with schools, researchers, academics and related professionals
• Transcription, assist with interpretation and analysis of data
• Make an active contribution to the project development as part of a collaborative interdisciplinary research team
Application procedure
Please send the following to Dr. Montgomery (antmont@uom.gr) no later than 15th February 2012:
1. A two-page CV in English.
2. A sample of academic/research work in English (e.g. from your MA/MSc dissertation).
Πριν μια δεκαετία περίπου, ερευνητές από την SHL και το Michigan State University συνεργάστηκαν για τη διεξαγωγή μιας διεθνούς έρευνας αναφορικά με τις πρακτικές επιλογής προσωπικού που ακολουθούν κατά τόπους οι επιχειρήσεις. Το Michigan State University διεξάγει και πάλι αυτή την έρευνα σε 15 γλώσσες με στόχο να συγκεντρώσει πληροφορίες για την χρήση των μεθόδων (test) αξιολόγησης στην επιλογή προσωπικού.
Λαμβάνοντας μέρος στην έρευνα θα λάβετε, δωρεάν, την αναφορά των αποτελεσμάτων για τις διεθνείς πρακτικές επιλογής προσωπικού.
https://edu.surveygizmo.com/s3/437332/greek
Οι υπεύθυνοι της έρευνας ζήτησαν την βοήθεια του Εργαστηρίου Οργανωσιακής Συμπεριφοράς του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών για την συλλογή των στοιχείων. Είναι σημαντικό σε αυτή την έρευνα να υπάρχουν επαρκή στοιχεία/πληροφορίες από την Ελλάδα, προκειμένου να έχουμε μια ακριβή εικόνα της χρήσης των μεθόδων επιλογής συγκριτικά με άλλες χώρες. Στην πρώτη έρευνα είχαν συμμετάσχει μόλις 27 Ελληνικές επιχειρήσεις!!!!
Εκδόθηκε πριν λίγες μέρες το νέο βιβλίο των Επίκουρων Καθηγητών του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών Μαρίας Βακόλα και Ιωάννη Νικολάου με τον τίτλο “Οργανωσιακή Ψυχολογία & Συμπεριφορά” από τις εκδόσεις Rosili. Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα του εκδότη.
- Γιατί κάποιοι λουφάρουν;
- Γιατί δεν μπορώ να επικοινωνήσω με τον διευθυντή μου;
- Γιατί δεν αλλάζουν νοοτροπία οι συνάδελφοι μου;
- Γιατί δεν μπορώ να συνεργαστώ με αυτή την ομάδα;
- Τι προκαλεί τόσο άγχος στη δουλειά μου και πως αντιμετωπίζεται;
- Πως θα βρω τον κατάλληλο άνθρωπο για την κατάλληλη θέση;
Αυτά είναι κάποια από τα ερωτήματα που φιλοδοξεί να απαντήσει το βιβλίο αυτό που έχει ως αντικείμενο την ανθρώπινη συμπεριφορά στον εργασιακό χώρο. Η μελέτη της ανθρώπινης συμπεριφοράς που είναι και το αντικείμενο της οργανωσιακής ψυχολογίας και συμπεριφοράς είναι απαραίτητη για την επιτυχία των επιχειρήσεων αφού είναι πλέον σαφές ότι μια επιχείρηση διαφοροποιείται από τους ανταγωνιστές της και είναι επιτυχημένη εξαιτίας του ανθρώπινου δυναμικού της.
Ολοκληρώνοντας αυτό το βιβλίο, οι αναγνώστες/ριες θα είναι ικανοί να εξηγήσουν και να κατανοήσουν διάφορα φαινόμενα όπως η παρακίνηση, η δυναμική των ομάδων, η ηγεσία, η επικοινωνία,η οργανωσιακή αλλαγή/κουλτούρα, η επιλογή και η αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού,η προσωπικότητα και η συναισθηματική νοημοσύνη, το άγχος, τα στερεότυπα κλπ. Το βιβλίο αυτό είναι γραμμένο για να προσφέρει όχι μόνο την πρόσφατη γνώση στα επιστημονικά αντικείμενα της οργανωσιακής ψυχολογίας και συμπεριφοράς αλλά και πολλά παραδείγματα, μελέτες περίπτωσης, ατομικές και ομαδικές ασκήσεις κλπ. Η φιλοσοφία μας και η επιστημονική μας προσέγγιση στηρίζεται στις αρχές του evidence based management που σημαίνει ότι το βιβλίο στηρίζεται σε πρόσφατα ερευνητικά ευρήματα αλλά και στις βέλτιστες πρακτικές στο χώρο των επιχειρήσεων και των οργανισμών.
Έρευνα μεθόδων επιλογής προσωπικού
Το Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Ηγεσίας του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών (CROB-L) σε συνεργασία με τον Σύνδεσμο Στελεχών Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ) και το Ελληνικό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΜΑΔ) της Ελληνικής Εταιρίας Διοίκησης Επιχειρήσεων πραγματοποιεί έρευνα με θέμα τη χρήση αλλά και τα κριτήρια επιλογής των μεθόδων επιλογής προσωπικού που χρησιμοποιούν τα στελέχη και οι σύμβουλοι Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ελλάδα.
Με την έρευνα αυτή επιθυμούμε να εξετάσουμε και να καταγράψουμε τη χρήση των διαφορετικών μεθόδων επιλογής για τις διαφορετικές κατηγορίες ανθρώπινου δυναμικού και στη συνέχεια να αξιολογήσουμε τα βασικά κριτήρια βάσει των οποίων τα στελέχη Ανθρώπινου Δυναμικού αποφασίζουν ποιες μεθόδους επιλογής θα χρησιμοποιήσουν με τους υποψηφίους τους. Στόχος μας είναι να εξετάσουμε σε τι βαθμό η οικονομική κρίση έχει επηρεάσει τη χρήση και την επιλογή των μεθόδων επιλογής προσωπικού.
Η παρούσα έρευνα διεξάγεται από τον Ιωάννη Νικολάου, Επίκουρο Καθηγητή Οργανωσιακής Συμπεριφοράς του τμήματος Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών. Η έρευνα απευθύνεται αποκλειστικά σε στελέχη Ανθρωπίνων Πόρων ή συμβούλους Ανθρώπινου Δυναμικού οι οποίοι καταναλώνονουν ένα μεγάλο μέρος του χρόνου τους (ή και αποκλειστικά) στην προσέλκυση και επιλογή προσωπικού.
Εάν ενδιαφέρεστε να λάβετε μέρος στην συμπλήρωση του ερωτηματολογίου της έρευνας επισκεφτείτε την ακόλουθη ιστοσελίδα: http://bit.ly/r7DzDH.
Με την ολοκλήρωση της έρευνας (τέλη του 2011) θα αποσταλεί σε όλους του συμμετέχοντες αναλυτική έκθεση με τα αποτελέσματά της.
“A Day in the Life of an I-O Psychologist”
April 11, 2011, 1 – 2 pm (EST)
This upcoming webinar is a great place to start learning about the exciting career path where business and psychology meet. The webinar will introduce the field of industrial-organizational psychology and discuss the daily activities of I-O psychologists employed in various sectors of the workforce. Live panelists with different I-O-related careers will be available to answer questions about several aspects of their work, including job duties, demands, and rewards, as well as the qualities needed for success!
http://www.siop.org/webinar.aspx
Reactions to Organizational Change
“Change Recipients’ Reactions to Organizational Change: A 60-Year Review of Quantitative Studies“, by Shaul Oreg of the University of Haifa, Isreal, Maria Vakola of Athens University of Economics and Business, Athens, Greece, and Achilles Armenakis of Auburn University, Alabama, was recently published in the March 2011 issue of the Journal of Applied Behavioral Science. Professor Armenakis has provided a brief reflection on the article:
Who is the target audience for this article?
The target audience for this article is organizational change researchers, in particular, researchers who have focused in their work on explaining employees’ reactions to change. This includes Ph.D. students who might be researching the topic of organizational change for dissertation topics as well as organizational scientists/consultants interested in conducting research for organizational change projects. The information on the 79 quantitative research articles we reviewed can be used to stimulate testable research questions/hypotheses as well as provide guidance in selecting assessment scales and experimental/quasi-experimental designs that have been used in organizational change research.
Περισσότερα εδώ.
Dr. Anthony Montgomery (University of Macedonia, Thessaloniki) is looking for a researcher for a short term project (5 months). The project will start in October 2011 and the pay will be 1,000 Euro per month [You need to deduct taxes and health insurance from this figure] . The position will be located in the University of Macedonia, Thessaloniki.
Ideally, the position would suit an applicant with an MSc in health psychology or organisational psychology. The position is connected to a larger European project concerning organisational culture and job burnout among healthcare professionals. See the following website for more detail; http://orcab.web.auth.gr/orcab/Index.html
The position will involve data collection, data analysis and report writing. There is the possibility to develop the position into a full time PhD with Dr. Montgomery.Please send a 2-page CV (12 font) and highlight what experience you have in scientific writing in English. CV’s that are longer than 2 pages will be rejected. The closing date for submission of your CV is 31st March 2011. Email your CV to antmont@uom.gr
Ο Dr. Anthony Montgomery (Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη) ψάχνει για έναν ερευνητή για ένα μικρό χρονικό διάστημα (5 μήνες). Η έρευνα θα ξεκινήσει τον Οκτώβριο του 2011 και ο μισθός είναι 1,000 ευρώ/μήνα (συμπεριλαμβανομένου του φόρου και ασφάλεια). Η θέση που προσφέρεται είναι στο Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη.
ιδανικά, η θέση σχετίζεται με κάποιον που έχει μεταπτυχιακό στην Ψυχολογία της Υγείας ή Οργανωτική Ψυχολογία. Η θέση σχετίζεται με ένα μεγαλύτερο Ευρωπαικό project πάνω στην οργανωτική κουλτούρα και επαγγελματική εξουθένωση στους επαγγελματίες υγείας. Παρακάτω σας στέλνω το link http://orcab.web.auth.gr/orcab/Index.html για περισσότερες πληροφορίες.
Η θέση συμπεριλαμβάνει συλλογή δεδομένων, ανάλυση δεδομένων και σύνταξη αναφορών. Υπάρχει η δυνατότητα να εξελιχθεί η θέση σε ένα διδακτορικό με τον Dr. Montgomery.
Το αρθράκι αυτό γράφτηκε από Έλληνα συνάδελφο. Πολύ καλή δουλειά.
Group Job Satisfaction Determined by the Emotional Intelligence of Its Leader.
Μέλη του Κογκρέσου των ΗΠΑ, μετά από εντολές ανώτατου αξιωματικού, έγιναν στόχος ψυχολογικών επιχειρήσεων από μέλη ειδικών μονάδων του αμερικανικού στρατού για να πειστούν να ψηφίσουν υπέρ αυξήσεων στον στρατιωτικό προϋπολογισμό.
Όπως αποκάλυψε το περιοδικό Rolling Stone ο αντιστράτηγος Γουίλιαμ Κάλντγουελ, επικεφαλής της εκπαίδευσης του αφγανικού στρατού, φέρεται να ζήτησε από το προσωπικό ειδικής μονάδας (psy-ops) να του ετοιμάσουν λεπτομερή προφίλ των πολιτικών με λεπτομέρειες, για παράδειγμα, για το τί ψήφιζαν.
Ο Κάλντγουελ ζήτησε από ομάδα «βαθιά ανάλυση των σημείων στα οποία θα ασκούσε πίεση» για να αυξηθούν τα κονδύλια. Φέρεται μάλιστα κατά το δημοσίευμα να είπε: «Πώς να τους πείσουμε να μας δώσουν περισσότερους στρατιώτες; Τι πρέπει να φυτέψω στο κεφάλι τους;»
Κυκλοφόρησε το πρώτο τεύχος του νέου περιοδικού του European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Organizational Psychology Review.
Το νέο περιοδικό θα δημοσιεύει review articles και μετα-αναλύσεις οπότε θα είναι πάρα πολύ χρήσιμο για ερευνητές και επαγγελματίες της Οργανωτικής Ψυχολογίας/Συμπεριφοράς και Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων. Το ακόμα καλύτερο όμως είναι ότι προσφέρεται ΔΩΡΕΑΝ σε όλους μέχρι το 2013. Το μόνο που χρειάζετα είναι να γραφτεί κάποιος στη SAGE που είναι μια αρκετά απλή διαδικασία.
Μπορείτε να βρείτε εδώ τα περιεχόμενα του πρώτου τεύχους.
As the BPS’ newest employee, I’m thinking about how to make a good impression on my peers and managers. Perhaps I could even make it to Employee of the Month! “EOM” schemes are highly popular across companies, and considered by many to be best practice, so I was fascinated to find a paper by Johnson and Dickinson that starts to explore the motivational consequences of such schemes.
The studies described in the article seem to me preliminary, with a small student sample and favouring eyeballing over statistical analysis; I’ll just touch on them below. The literature review, however, is a real eye-opener, and reveals how much opportunity there is for investigation of this area, with “no published empirical studies on EOM, even within a variety of disciplines such as psychology, management, and economics.” Moreover, there are a number of criticisms of EOM design, including:
* A competitive structure. If everyone performs well this month, there’s still only one EOM: it pays to do better than others, not to excel together.
* A winner-takes-all design. Small differences in performance may make the difference between acclaim and… tumbleweed. The pretty good and the mediocre are treated the same: they’re invisible.
* A focus on results over methods. Getting things done by bulldozing your workmates could be a way to win the award.
* Criteria that are often vague and not transparent.
Some EOM schemes attempt to ‘share the wealth’ by ensuring the award revolves around to new individuals. This could however dampen any recognition value it has: “I’ve performed best this month… except for maybe Janet and Khaled, who already got it.” The authors investigate this: in their sample of six students they don’t see visible improvements on a dull computer-based processing task after being told they have won a revolving award.
A non-revolving scheme however, can end up with one or several great performers end up hogging the award, leaving the swathe of the ‘able middle’ unrecognised and unmotivated. Johnson and Dickinson look at this also, in a study where they set up their participants to always come in between 2nd and 5th place behind a named (fictional) “co-worker”. Over time, a few of the students tailed off somewhat in performance, but a few others didn’t. In my view this research doesn’t provide compelling evidence for or against these EOM features, but lays some groundwork for subsequent work: watch this space.
One further risk, deliberately excluded from the research by using fictional teams, is that employees may seek the award via counterproductive work behaviours that could even slip into covert sabotage. If Steve is just one flawless restaurant set-up ahead of me, maybe I’ll dawdle the next time he’s in charge. This is serious business, and the consequence of EOMs focusing on results over behaviour.
Overall, this paper calls to our attention how shaky the theory and evidence for EOM schemes is, despite their obvious attractions as catchy, memorable, and simple ways to try to recognise employees. Raising the number of awards and a greater focus on behaviours seem supportable steps, but it’s also key that organisations look inward to how the schemes are viewed by the employees who participate – or not.
Does your organisation have a EOM scheme? What are your views on its strengths and weaknesses?
From: http://ping.fm/TaFwS
Ο “Πραγματικός” Πατέρας της Συναισθηματικής Νοημοσύνης στην Αθήνα
Στην Αθήνα θα βρίσκεται την ερχόμενη βδομάδα ο “πραγματικός” πατέρας της Συναισθηματικής Νοημοσύνης. Πρόκειτα για τον Peter Salovey ο οποίος μαζί με τον John Meyer είναι οι πραγματικοί δημιουργοί του όρου Συναισθηματική Νοημοσύνη, ειδικά σε σχέση με τις εφαρμογές του στον χώρο εργασίας. Αντιθέτως οι περισσότεροι άνθρωποι θεωρούν ότι ο ιδρυτής της έννοιας είναι ο D. Goleman. Οι Salovey & Meyer ανέπτυξαν το πιο διαδομένο επιστημονικό μοντέλο μελέτης, εφαρμογής και παρέμβασης της ΣΝ αποφεύγοντας τις γενικεύσεις και αοριστίες που δυστυχώς περιλαμβάνονται στο έργο του Goleman.
O P. Salovey καθηγητής του Yale University θα παραβρεθεί στο ετήσιο συνέδριο Ανθρωπίνων Πόρων της KPMG (14th People Management Symposium) στην Αίγλη Ζαπείου και είναι μια ευκαιρία για όλους μας να τον δούμε και να τον ακούσουμε από κοντά.
